пионер

6 7 АВТОРИТЕТНОЕ МНЕНИЕ Невский район долгие годы вхо- дит в тройку ли- деров по числен- ности населения Санкт-Петербурга. На 01.01.2021 на- селение района составляет более полумиллиона че- ловек, и эта цифра продолжает дина- мично расти. Наш район, один из самых быстро меняющихся в городе, растёт и развивается во всех направлениях. За послед- ние 15 лет в Невском районе было построено более 4 млн кв.м. жилья, а общая площадь жи- лого фонда увеличилась почти в полтора раза. Импульсом для следующего этапа комплексного развития территории района может стать вопло- щение крупных проектов. Существуют три пози- тивных сценария развития Невского района: 1. «Водный фронт» – преображение набережных 2. «Серый пояс» – преобразование исто- рической промышленной территории между ст. м. «Елизаровская» и Обводным каналом 3. «Технологическая долина» – строи- тельство технопарка «Ингрия» у ст. м. «Улица Дыбенко». Принимая во внимание темпы застройки за последние годы и демографические процессы, шансы преодолеть 600-тысячную отметку по ре- зультатам ближайшей переписи очень велики. По возрастной структуре в Невском районе преобладает трудоспособное население, кото- рое составляет 57%, а доля несовершеннолетних детей в общей численности населения района приближается к 100-тысячной отметке. Чтобы обеспечить такое количество детей качественным образованием, осознавая от- ветственность за будущее страны, в 166 об- разовательных организациях трудятся более 6 тысяч педагогических работников района. Обра- зовательная система Невского района ежегодно прирастает новыми детскими учреждениями. Эффективное управление и грамотное инфор- мационно-методическое сопровождение обра- зовательных процессов – залог успеха огромной работы по воспитанию молодого поколения. Для того, чтобы такая сложная система функ- ционировала отлаженным механизмом, дости- гала целей и высоких результатов, необходимо учитывать инфраструктуру, использовать все ре- сурсы, внедрять новшества, а главное – стратеги- чески мыслить. Одно из приоритетных направлений в раз- витии системы образования Невского района – внимание к кадровому вопросу. «Кадры решают все!» – известная аксиома. Второй год в районной системе работают ка- дровые проекты: «Школа молодого лидера» и «Школа молодого педагога». Тема наставниче- ства и профессионального развития педагогов была актуальна всегда, но сегодня она прини- мает новые формы и новое звучание. Тем, кто делает первые шаги как в педагогике, так и в управлении, необходима научно-методическая поддержка опытных наставников. Проект «Школа молодого лидера», направ- ленный на выявление педагогов, имеющих вы- сокий профессиональный рейтинг и лидерский потенциал, готовит кадровый резерв образо- вательных учреждений района. Участники про- екта посещают психологические и обучающие Надия Габдуловна Спиридонова, заместитель главы администрации Невского района Санкт-Петербурга Содержательный ответ на кадровый вопрос тренинги, мастер-классы, проводимые предста- вителями науки и опытными управленцами рай- она, знакомятся с нормативными материалами, обсуждают основные документы, необходимые для работы образовательного учреждения, и учатся самостоятельно составлять локальные акты. Интерактивные стажировочные площад- ки и открытые марафоны на базах образова- тельных организаций района – современные платформы, на которых участники проекта мо- гут продемонстрировать самые разнообразные компетенции управленца: умение быстро реаги- ровать, нестандартно мыслить, вести диалог, вы- ступать с речью и отвечать на вопросы. «Дипломной работой» выпускников Школы является защита своих управленческих разра- боток, тематика которых неразрывно связана с проектами Программы развития системы обра- зования Невского района на 2020-2024гг. Яркие выступления финалистов, представляющих ин- тересные, содержательные проекты, пополня- ют копилку активных лидеров педагогического сообщества, вдохновляя коллег и демонстрируя профессиональный рост. 11 июня 2021 года состоялось открытие вто- рой площадки районного Информационно-ме- тодического центра. Это новая платформа для обучения педагогов в непривычных и интерес- ных форматах. «Точка кипения», позволяющая не только выявлять острые вопросы, требующие разъяснения, но и находить нестандартные ре- шения. В современном образовательном про- странстве есть все необходимое для апробации и внедрения передовых технологий. Ещё один социально ориентированный и успешно реализуемый в районе кадровый про- ект – «Школа молодого педагога». Цель проекта, рассчитанного на 4 года, – снижение индекса текучести педагогов со стажем менее трёх лет в образовательных учреждениях района. На се- годняшний день в проект вовлечены около 70 молодых учителей района, около 35 из них со- ставляют активную группу участников разноо- бразных мероприятий, а 21 учитель завершил обучение в рамках дистанционного курса «Ре- сурсы системы образования». «Ученики» Школы участвуют в семинарах-тре- нингах и методических совещаниях совместно с наставниками из Информационно-методиче- ского центра и образовательных организаций- флагманов Невского района, Академии пост- дипломного педагогического образования и Информационно-методического центра. Такие встречи позволяют расширить горизонты для молодых специалистов петербургских ОУ, зна- комя их не только с возможностями и ресур- сами районной системы образования, но и с общепризнанными мировыми системами об- разования других стран, а также предоставляют возможность получить эффективную обратную связь. Молодые учителя с удовольствием проводят вместе «Педагогические каникулы», обретая единомышленников, интенсивно погружаясь в образовательно-игровую среду, учатся приемам педагогической коммуникации и психологиче- ской разгрузки. Мастер-классы позволяют ак- тивно обсуждать механизмы формирования че- ловеческого капитала в образовании, осваивать новые технологии работы с детьми, определять вызовы, стоящие перед учителем, и факторы, способствующие его профессиональному росту. Новые пространства для профессионального развития – это стратегические решения, кото- рые, хотя и определяют отдалённые результаты, не становятся от этого менее ответственными, наоборот, кадровая политика – ядро системы образования! Ещё одним из важнейших направлений в си- стеме образования Невского района является